La RAPE Región Central, en cumplimiento al artículo 74 de la Ley 1474 de 2011 y el Decreto 612 de 2018, ha formulado para la vigencia el siguiente Plan de Acción, en el cual se integran los planes institucionales y estratégicos de la entidad, de acuerdo con el ámbito de aplicación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión, el cual se pública a más tardar el 31 de enero de cada año, y que incluye: 

  • Proceso / Eje Estratégico Estrategias
  • Programas 
  • Proyectos de Inversión 
  • Objetivos General y Específicos
  • Indicadores de Gestión
  • Metas
  • Actividades
  • Distribución Presupuestal
  • Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano
  • Plan Institucional de Capacitación
  • Plan de Trabajo Anual en Seguridad y Salud en el Trabajo
  • Plan Anual de Adquisiciones
  • Plan Anual de Vacantes
  • Plan de Previsión de Recursos Humanos
  • Plan Estratégico de Talento Humano

Nota:

  • Plan de Incentivos Institucionales, se refleja en la Sección de Líneas Estratégicas de Bienestar e Incentivos, que evidencia lo correspondiente a dicho Plan. 
  • Plan Estratégico de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones PETI, integra las acciones del Proceso de Gestión de TIC las cuales se han definido en el marco de las estratégicas del Plan Estratégico Institucional como equivalente del PETI, el cual se fortalece y complementa vigencia a vigencia, según los recursos disponibles de la entidad. 
  • Plan de Tratamiento de Riesgos de Seguridad y Privacidad de la Información, se refleja en las acciones definidas en los Procesos de Gestión Documental y de TIC. 
  • Plan de Seguridad y Privacidad de la Información, se refleja en las acciones definidas en los Procesos de Gestión Documental y de TIC. 
  • Plan Institucional de Archivos de la Entidad PINAR, se refleja en las acciones definidas en el Proceso de Gestión Documental. 

Así mismo se acompaña del informe de gestión del año inmediatamente anterior, como se muestra a continuación: