Misión y Visión

Misión

Estamos construyendo región. Somos la entidad pública que fomenta la articulación de Boyacá, Cundinamarca, Meta, Tolima y Bogotá D.C., para garantizar la sostenibilidad del territorio.

Visión

En el año 2030, la Región Central se encuentra articulada funcionalmente con los territorios y cuenta con mejores índices de desarrollo sostenible.

Objetivos Estratégicos

Los objetivos estratégicos de la Región Central RAPE apuntan a tres niveles complementarios: los socios, la Nación y los habitantes de la región, con un nivel transversal definido por los proyectos de alcance supradepartamental.

Concertar y gestionar proyectos de alcance supra-departamental, a partir de los intereses comunes y de acuerdos entre dos o más socios de la RAPE, a nivel Regional.

Consolidar la capacidad regional para establecer acuerdos con la Nación, en torno a proyectos de trascendencia nacional y a normas de impacto regional, a nivel Nacional.

Fortalecer la capacidad institucional tanto de los asociados como de la RAPE, mediante información para decidir, el intercambio de experiencias y la transferencia de modelos de gestión, a nivel de Entidades Territoriales Socias.

Promover la región central en el imaginario de los habitantes, de los Departamentos de Boyacá, Cundinamarca, Meta y Tolima, y Bogotá, D.C, a través de campañas cívicas, mercadeo territorial y presencia en los medios masivos de comunicación.

Principios

Se consideran como las reglas o normas que orientan la acción de los servidores públicos y colaboradores de la RAPE Región Central.

INNOVACIÓN

Promovemos continuamente la innovación y la creatividad de quienes participan en los procesos, mediante el uso continuo de las tecnologías y facilitando el acceso a la información, con el fin de consolidar la organización como un referente del sector público regional en Colombia.

TRABAJO EN EQUIPO

Garantizamos que la acción pública sea coordinada entre los servidores públicos y colaboradores, en pro de las funciones y responsabilidades asignadas para el logro de la misión institucional.

SERVICIO

Nuestra mejor forma de expresar la solidaridad, el respeto y la colaboración, estando a disposición de las entidades asociadas, sector público y privado, grupos de interés, sociedad civil, ciudadanía y demás actores que puedan requerir de la gestión pública de la entidad.

TRANSPARENCIA

Orientamos las actuaciones y manejo de la información de la entidad, velando por el cuidado y manejo correcto de los recursos públicos en el marco de la ley y/o normatividad vigente.

Valores

Se consideran como las reglas o normas que orientan la acción de los servidores públicos y colaboradores de la RAPE Región Central.

Actuó con sinceridad y coherencia, respetando los valores de la justicia y la verdad​.

 

Lo que hago:
  • Decir la verdad, incluso cuando cometo errores, porque es humano cometerlos, pero no es correcto esconderlos.
  • Buscar orientación en las instancias pertinente al interior de mi entidad, cuando tengo dudas respecto a la aplicación de mis deberes. Se vale no saberlo todo, y también se vale pedir ayuda.
  • Facilitar el acceso a la información pública completa, veraz, oportuna y comprensible a través de los medios destinados para ello.
  • Denunciar las faltas, delitos o violación de derechos de los que tengo conocimiento en el ejercicio de mi cargo, siempre. 

Lo que no hago

  • Dar trato preferencial a personas cercanas para favorecerlos en un proceso en igualdad de condiciones
  • Aceptar favores, ni ningún otro tipo de beneficio que me ofrezcan personas o grupos que estén interesados en un proceso de toma de decisiones.
  • Usar recursos públicos para fines personales relacionados con mi familia, mis estudios y mis pasatiempos (esto incluye el tiempo de jornada laboral, los elementos y bienes asignados para cumplir con mi labor, entre otros). 
  • Ser descuidado con la información a mi cargo, ni con su gestión.

Fundamento de la sana convivencia, trato digno y respetuoso, que reconoce las diferencias culturales, sociales y de pensamiento, protegiendo los Derechos Humanos y constitucionales de nuestros compañeros y de los ciudadanos de la Región Central.​

 

Lo que hago:
  • Atender con amabilidad, igualdad y equidad a todas las personas en cualquier situación a través de mis palabras, gestos y actitudes, sin importar su condición social, económica, religiosa, étnica o de cualquier otro orden.
  • Ser amable todos los días, esa es la clave, siempre.
  • Estar abierto al dialogo y a la comprensión a pesar de perspectivas y opiniones distintas a las mías. No hay nada que no se pueda solucionar hablando y escuchando al otro.

Lo que no hago

  • Actuar de manera discriminatoria, grosera o hiriente, en ninguna circunstancia.
  • Basarse en presunciones, estereotipos o prejuicios en la toma de decisiones.
  • Agredir, ignorar o maltratar de ninguna manera a los ciudadanos ni a otros servidores públicos.

Entrega en el quehacer de la entidad, garantizando el cumplimiento de la palabra dada, asumiendo como propios los objetivos y metas institucionales, con actitud motivadora, esfuerzo y lealtad.

Lo que hago:
  • Asumir mi papel como servidor público, entendiendo el valor de los compromisos y responsabilidades que he adquirido frente a la ciudadanía y al País.
  • Estar dispuesto a ponerme en los zapatos de las personas. Entender su contexto, necesidades y requerimientos es el fundamento de mis servicio y labor.
  • Escuchar, atender y orientar a quien necesite cualquier información o guía en algún asunto público.
  • Estar atento siempre que interactuó con otras personas, sin distracciones de ningún tipo.
  • Presto un servicio ágil, amable y de calidad.

Lo que no hago

  • Tener una actitud negativa en el trabajo. No se vale afectar mi trabajo por no ponerle ganas a las cosas.
  • Pensar que mi trabajo como servidor es un “favor” que le hago a la ciudadanía. Es un compromiso y un orgullo.
  • Asumir que mi trabajo como servidor es irrelevante para la sociedad.
  • Ignorar a un ciudadano y sus inquietudes.

Realizamos todas las actividades con calidad y de manera oportuna y eficiente, para así optimizar el uso de los recursos del Estado.

 

Lo que hago:
  • Usar responsablemente los recursos públicos para cumplir con mis obligaciones. Lo público es de todos y no se desperdicia.
  • Cumplir con los tiempos estipulados para el logro de cada obligación labora. A fin de cuentas, el tiempo de todos es oro.
  • Asegurar la calidad en cada uno de los productos que entrego bajo los estándares del servicio público. No se valen cosas a medias.
  • Ser proactivo comunicando a tiempo propuestas para mejorar continuamente mi labor y la de mis compañeros de trabajo.
  • Prestar un servicio ágil, amable y de calidad.

Lo que no hago

  • Malgastar ningún recurso público.
  • Postergar las decisiones y actividades que den solución a problemáticas ciudadanas o que hagan parte del funcionamiento de mi cargo. Hay cosas que sencillamente no se dejan para otro día.
  • Demostrar desinterés en mis actuaciones ante los ciudadanos y los demás servidores públicos.
  • Evadir mis funciones y responsabilidades por ningún motivo.

La justicia implica dar a cada uno lo que le corresponde, dar a las personas los mismos derechos y oportunidades, con igualdad y sin discriminación.

 

Lo que hago:
  • Toma de decisiones informada y objetivas basadas en evidencia y datos confiables. Es muy grave fallar en mis actuaciones por no tener las cosas claras.
  • Reconocer y proteger los derechos de cada persona de acuerdo con su necesidades y condiciones.
  • Toma de decisiones estableciendo mecanismos de diálogo y concertación con todas las partes involucradas.

Lo que no hago

  • Promover la ejecución políticas, programas o medidas que afectan la igualdad y la libertad de personas.
  • Favorecer el punto de vista de un grupo de interés sin tener en cuenta a todos los actores involucrados en una situación
  • Permitir que odios, simpatías, antipatías, caprichos, presiones o intereses de orden personal o grupal intervengan en mi criterio, toma de decisión y gestión pública.

Capacidad de inspirar, entusiasmar y brindar energía, basados en la confianza, el profesionalismo, el empoderamiento, la creatividad y las cualidades de los colaboradores, enfocados en la resolución de conflictos y cumplimiento de los objetivos de la entidad.

 

Lo que hago:
  • Inspirar confianza al tener una visión clara, tener empatía y ser un buen maestro.
  • Mantener una mente abierta y ser flexibles para ajustar la estrategia si es necesario.

Lo que no hago

  • Desconocer el trabajo de su equipo.
  • Fomentar la división entre sus empleados

Actuación integral de los funcionarios en el ejercicio de sus funciones públicas.

Lo que hago:
  • Actuar con honradez e integridad en el accionar. 

Lo que no hago

  • Mentir por interés personal
  • Actuar mal intencionadamente
  • Incurrir en un delito

Código de Ética

El Código de Integridad y Buen Gobierno de la Región Administrativa y de Planeación Especial RAPE Región Central, se constituye en el principal instrumento técnico de la Política de Integridad del Modelo Integrado de Planeación y Gestión – MIPG, que hace parte de la 1ª Dimensión:  Talento Humano, con el cual se busca establecer los mínimos de integridad homogéneos para todos los servidores públicos de la entidad, atendiendo la iniciativa del Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP) de trascender de lo ético a lo íntegro para lograr organizaciones y servidores públicos íntegros, en tanto no basta con adoptar normas e instrumentos técnicos, también es necesario que los ciudadanos, los servidores y las organizaciones públicas se comprometan activamente con la integridad en sus actuaciones diarias.

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