Talento Humano

Inicio » Región Central / Talento Humano

Acuerdos de Gestión de Gerentes Públicos

Son las metas y los compromisos que  pactan el Director Ejecutivo o Representante Legal de la entidad con los funcionarios del nivel directivo de la RAPE Región Central, es decir, quienes se desempeñan como Director Administrativo y Financiero (Dirección Corporativa) y Director de Planificación, Gestión y Ejecución de Proyectos (Director Técnico), en cumplimiento de las funciones propias del cargo y las asignadas como gerentes públicos.

Estos acuerdos se evalúan anualmente según lo consagrado en el numeral 8.1. del artículo 8 del Decreto 2539 de 2005, con el fin de garantizar una gerencia efectiva en las diferentes dependencias y el fortalecimiento de competencias comportamentales frente al equipo de trabajo.

A continuación se muestran los acuerdos de gestión definidos para cada vigencia.

Manual Específico de funciones y Competencias laborales

Se estableció mediante Resolución 003 de 2015 para los empleos que conforman la planta de personal de la RAPE Región Central, fijada por el Acuerdo Regional No.013 de 2015, cuyas funciones deben ser cumplidas por los funcionarios con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos le señalan a la RAPE Región Central.

Este Manual de Funciones se encuentra  organizado por dependencias, a saber:

  • Despacho del Director Ejecutivo
  • Oficina Asesora de Planeación Institucional
  • Dirección Corporativa y Dirección de Planificación
  • Gestión y Ejecución de Proyectos.

RESOLUCIÓN 199 de 2019  MANUAL DE FUNCIONES

 

    Política de Seguridad y Salud en el trabajo

    Fue adoptada mediante Resolución 014 del 21 de enero de 2016 y en el 2018 tuvo una actualización por la Resolución 090; esto con el fin dar cumplimiento a los requerimientos normativos como el Decreto 1072 del 2015 y la Resolución 1111 de 2017 que define los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y la necesidad de actualizar periódicamente la política del SST permitiendo la mejora continua del mismo, por lo anterior la Región Central cuenta con la siguiente política:

    “Se compromete con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, dirigiendo sus esfuerzos y recursos para garantizar las condiciones de Seguridad y Salud de todos sus colaboradores y las personas que se encuentren en las instalaciones de esta, a través del desarrollo de programas que generen prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales y la promoción de actividades que fomenten el bienestar físico y mental de las personas que colaboran en la entidad, logrando una cultura de la prevención y el cuidado como principio de actuación para el cumplimiento de los objetivos institucionales.

    ESCALA SALARIAL VIGENCIA 2018

    Acuerdo Regional 002 de 2018.

    “Por el cual se fija el incremento salarial para los empleados públicos de la Región Administrativa y de Planeación Especial
    RAPE Región Central para la vigencia 2018″

    OFERTAS DE EMPLEO

    En esta sección encontrará la información relacionada con la oferta de los empleos de la planta de personal de la Región Administrativa y de Planeación Especial – RAPE Región Central:”

    Empleos Vacantes

    En estos momentos no se tienen abierta ninguna oferta. 

    OFICINA

    Edificio Cámara Colombiana de la Infraestructura. Av. calle 26 # 59-41/65. Oficina 702 Bogotá D.C., Colombia. 

    PBX

     (571) 4434170

    Atención: Lunes a Viernes,

    8:00 a.m. a 5:00 p.m. 

    English
    Redimensionar imagen
    Contraste

    Pin It on Pinterest