Talento Humano

Son las metas y los compromisos que pactan el Gerente o Representante Legal de la entidad con los funcionarios del nivel directivo de la Región Central RAP-E, es decir, quienes se desempeñan como Director Administrativo y Financiero (Dirección Corporativa) y Director de Planificación, Gestión y Ejecución de Proyectos (Director Técnico), en cumplimiento de las funciones propias del cargo y las asignadas como gerentes públicos.

Estos acuerdos se evalúan anualmente según lo consagrado en el numeral 8.1. del artículo 8 del Decreto 2539 de 2005, con el fin de garantizar una gerencia efectiva en las diferentes dependencias y el fortalecimiento de competencias comportamentales frente al equipo de trabajo.

A continuación se muestran los acuerdos de gestión definidos para cada vigencia.

• RES 038-2023 MODIFICA RES 258.2019 MANUAL DE FUNCIONES
• RES 138-2022 ALCANCE FUNCIONES CONTROL INTERNO
• RESOLUCIÓN 099 DE 2020 - ACTUALIZACIÓN DEL MANUAL DE FUNCIONES
• RES. 070 2020 MODIFICACIÓN MANUAL DE FUNCIONES
• RESOLUCIÓN 258 DE 2019 MANUAL DE FUNCIONES

De acuerdo con lo establecido en el Capítulo 2 del Decreto 1083 de 2015, titulado ‘Meritocracia en la provisión de los empleos de libre nombramiento y remoción de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional’, la obligación de publicar la hoja de vida de los aspirantes a cargos de libre nombramiento y remoción, así como disponer de un espacio para observaciones ciudadanas, aplica exclusivamente para las entidades de la Rama Ejecutiva del orden nacional y para aquellos niveles distintos al técnico y asistencial.

En consecuencia, dicha obligación no se extiende a la Región Administrativa y de Planeación Especial RAP-E, por tratarse de un esquema asociativo territorial conforme a la naturaleza jurídica de la entidad.

Ahora bien, es importante mencionar que la Región Administrativa y de Planeación Especial RAP-E, previo a la posesión de un empleo público, verifica el diligenciamiento del formato único de hoja de vida adoptado por el Departamento Administrativo de la Función Pública, a través del Sistema de Información y Gestión del Empleo Público – SIGEP.

En este sentido, las hojas de vida de los servidores públicos de la Región Administrativa y de Planeación Especial RAP-E se encuentran disponibles para consulta a través del siguiente enlace:

Consultar directorio SIGEP II - Función Pública

• Política de Seguridad y Salud en el trabajo

• Acuerdo Regional 003 de 2026

“Por el cual se fija el incremento salarial para los empleados públicos de la Región Administrativa y de Planeación Especial Región Central RAP-E para la vigencia 2026“