Talento Humano

Directorio Institucional

 

Acuerdos de Gestión de Gerentes Públicos

Son las metas y los compromisos que  pactan el Director Ejecutivo o Representante Legal de la entidad con los funcionarios del nivel directivo de la RAPE Región Central, es decir, quienes se desempeñan como Director Administrativo y Financiero (Dirección Corporativa) y Director de Planificación, Gestión y Ejecución de Proyectos (Director Técnico), en cumplimiento de las funciones propias del cargo y las asignadas como gerentes públicos.

Estos acuerdos se evalúan anualmente según lo consagrado en el numeral 8.1. del artículo 8 del Decreto 2539 de 2005, con el fin de garantizar una gerencia efectiva en las diferentes dependencias y el fortalecimiento de competencias comportamentales frente al equipo de trabajo.

A continuación se muestran los acuerdos de gestión definidos para cada vigencia.

Manual Específico de funciones y Competencias laborales

Se estableció mediante Resolución 003 de 2015 para los empleos que conforman la planta de personal de la RAPE Región Central, fijada por el Acuerdo Regional No.013 de 2015, cuyas funciones deben ser cumplidas por los funcionarios con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos le señalan a la RAPE Región Central.

Este Manual de Funciones se encuentra  organizado por dependencias, a saber:

  • Despacho del Director Ejecutivo
  • Oficina Asesora de Planeación Institucional
  • Dirección Corporativa y Dirección de Planificación
  • Gestión y Ejecución de Proyectos.

 

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