Talento Humano

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Directorio Institucional

Acuerdos de Gestión de Gerentes Públicos

Son las metas y los compromisos que pactan el Gerente o Representante Legal de la entidad con los funcionarios del nivel directivo de la Región Central RAP-E, es decir, quienes se desempeñan como Director Administrativo y Financiero (Dirección Corporativa) y Director de Planificación, Gestión y Ejecución de Proyectos (Director Técnico), en cumplimiento de las funciones propias del cargo y las asignadas como gerentes públicos.

Estos acuerdos se evalúan anualmente según lo consagrado en el numeral 8.1. del artículo 8 del Decreto 2539 de 2005, con el fin de garantizar una gerencia efectiva en las diferentes dependencias y el fortalecimiento de competencias comportamentales frente al equipo de trabajo.

A continuación se muestran los acuerdos de gestión definidos para cada vigencia.

Compromisos Laborales - Nivel Asesor 2017

2016 Dirección Ejecutiva
2016 Dirección Corporativa
2016 Dirección de Planificación, Gestión y Ejecución de Proyectos
2016 Dirección Corporativa Acuerdo Oscar Florez
2016 Dirección de Planificacion Acuerdo Adriana Posada

Manual Específico de funciones y Competencias laborales

RESOLUCIÓN 258 de 2019 MANUAL DE FUNCIONES

Política de Seguridad y Salud en el trabajo

Fue adoptada mediante Resolución 014 del 21 de enero de 2016 y en el 2018 tuvo una actualización por la Resolución 090; esto con el fin dar cumplimiento a los requerimientos normativos como el Decreto 1072 del 2015 y la Resolución 1111 de 2017 que define los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y la necesidad de actualizar periódicamente la política del SST permitiendo la mejora continua del mismo, por lo anterior la Región Central cuenta con la siguiente política:

“Se compromete con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, dirigiendo sus esfuerzos y recursos para garantizar las condiciones de Seguridad y Salud de todos sus colaboradores y las personas que se encuentren en las instalaciones de esta, a través del desarrollo de programas que generen prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales y la promoción de actividades que fomenten el bienestar físico y mental de las personas que colaboran en la entidad, logrando una cultura de la prevención y el cuidado como principio de actuación para el cumplimiento de los objetivos institucionales.

ESCALA SALARIAL VIGENCIA 2019

Acuerdo Regional 004 de 2019.

“Por el cual se fija el incremento salarial para los empleados públicos de la Región Administrativa y de Planeación Especial RAPE Región Central para la vigencia 2019″

OFERTAS DE EMPLEO

En esta sección encontrará la información relacionada con la oferta de los empleos de la planta de personal de la Región Administrativa y de Planeación Especial – Región Central RAP-E:”