¿QUIÉNES SOMOS?

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La Región Central es la primera entidad pública regional creada en el país (en septiembre de 2014), conocida también como RAP-E, que significa Región Administrativa y de Planeación Especial. Fue constituida mediante convenio suscrito por los departamentos Cundinamarca, Boyacá, Meta, Tolima y por Bogotá D. C., con el propósito de impulsar y articular planes regionales de desarrollo económico y ambiental en sus territorios.

Plataforma Estratégica

Estamos construyendo región. Somos la entidad pública que fomenta la articulación de Boyacá, Cundinamarca, Meta, Tolima y Bogotá D.C., para garantizar la sostenibilidad del territorio.

En el año 2030, la Región Central se encuentra articulada funcionalmente con los territorios y cuenta con mejores índices de desarrollo sostenible.

Los objetivos estratégicos de la Región Central RAP-E apuntan a tres niveles complementarios: los socios, la Nación y los habitantes de la región, con un nivel transversal definido por los proyectos de alcance supradepartamental. 

  • Concertar y gestionar proyectos de alcance supra-departamental, a partir de los intereses comunes y de acuerdos entre dos o más socios de la Región Central RAP-E, a nivel Regional.
  • Consolidar la capacidad regional para establecer acuerdos con la Nación, en torno a proyectos de trascendencia nacional y a normas de impacto regional, a nivel Nacional.
  • Fortalecer la capacidad institucional tanto de los asociados como de la Región Central RAP-E, mediante información para decidir, el intercambio de experiencias y la transferencia de modelos de gestión, a nivel de Entidades Territoriales Socias.
  • Promover la región central en el imaginario de los habitantes, de los Departamentos de Boyacá, Cundinamarca, Meta y Tolima, y Bogotá, D.C, a través de campañas cívicas, mercadeo territorial y presencia en los medios masivos de comunicación.

Se consideran como las reglas o normas que orientan la acción de los servidores públicos y colaboradores de la Región Central RAP-E.

INNOVACIÓN
Promovemos continuamente la innovación y la creatividad de quienes participan en los procesos, mediante el uso continuo de las tecnologías y facilitando el acceso a la información, con el fin de consolidar la organización como un referente del sector público regional en Colombia.

TRABAJO EN EQUIPO
Garantizamos que la acción pública sea coordinada entre los servidores públicos y colaboradores, en pro de las funciones y responsabilidades
asignadas para el logro de la misión institucional.

SERVICIO
Nuestra mejor forma de expresar la solidaridad, el respeto y la colaboración, estando a disposición de las entidades asociadas, sector público y privado, grupos de interés, sociedad civil, ciudadanía y demás actores que puedan requerir de la gestión pública de la entidad.

TRANSPARENCIA
Orientamos las actuaciones y manejo de la información de la entidad, velando por el cuidado y manejo correcto de los recursos públicos en el marco de la ley y/o normatividad vigente.

El Código de Integridad y Buen Gobierno de la Región Administrativa y de Planeación Especial Región Central RAP-E, se constituye en el principal instrumento técnico de la Política de Integridad del Modelo Integrado de Planeación y Gestión – MIPG, que hace parte de la 1ª Dimensión:  Talento Humano, con el cual se busca establecer los mínimos de integridad homogéneos para todos los servidores públicos de la entidad, atendiendo la iniciativa del Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP) de trascender de lo ético a lo íntegro para lograr organizaciones y servidores públicos íntegros, en tanto no basta con adoptar normas e instrumentos técnicos, también es necesario que los ciudadanos, los servidores y las organizaciones públicas se comprometan activamente con la integridad en sus actuaciones diarias.

Código de Integridad y Buen Gobierno (V1 Resolución 360/2018) PDF.
Código de Ética (V2 Resolución 233/2017) PDF.
Código de Ética (V1 Resolución 155/2015) PDF.

Valores

Actuó con sinceridad y coherencia, respetando los valores de la justicia y la verdad​.

 

Lo que hago:
  • Decir la verdad, incluso cuando cometo errores, porque es humano cometerlos, pero no es correcto esconderlos.
  • Buscar orientación en las instancias pertinente al interior de mi entidad, cuando tengo dudas respecto a la aplicación de mis deberes. Se vale no saberlo todo, y también se vale pedir ayuda.
  • Facilitar el acceso a la información pública completa, veraz, oportuna y comprensible a través de los medios destinados para ello.
  • Denunciar las faltas, delitos o violación de derechos de los que tengo conocimiento en el ejercicio de mi cargo, siempre. 

Lo que no hago

  • Dar trato preferencial a personas cercanas para favorecerlos en un proceso en igualdad de condiciones
  • Aceptar favores, ni ningún otro tipo de beneficio que me ofrezcan personas o grupos que estén interesados en un proceso de toma de decisiones.
  • Usar recursos públicos para fines personales relacionados con mi familia, mis estudios y mis pasatiempos (esto incluye el tiempo de jornada laboral, los elementos y bienes asignados para cumplir con mi labor, entre otros). 
  • Ser descuidado con la información a mi cargo, ni con su gestión.

Fundamento de la sana convivencia, trato digno y respetuoso, que reconoce las diferencias culturales, sociales y de pensamiento, protegiendo los Derechos Humanos y constitucionales de nuestros compañeros y de los ciudadanos de la Región Central.​

 

Lo que hago:
  • Atender con amabilidad, igualdad y equidad a todas las personas en cualquier situación a través de mis palabras, gestos y actitudes, sin importar su condición social, económica, religiosa, étnica o de cualquier otro orden.
  • Ser amable todos los días, esa es la clave, siempre.
  • Estar abierto al dialogo y a la comprensión a pesar de perspectivas y opiniones distintas a las mías. No hay nada que no se pueda solucionar hablando y escuchando al otro.

Lo que no hago

  • Actuar de manera discriminatoria, grosera o hiriente, en ninguna circunstancia.
  • Basarse en presunciones, estereotipos o prejuicios en la toma de decisiones.
  • Agredir, ignorar o maltratar de ninguna manera a los ciudadanos ni a otros servidores públicos.

Entrega en el quehacer de la entidad, garantizando el cumplimiento de la palabra dada, asumiendo como propios los objetivos y metas institucionales, con actitud motivadora, esfuerzo y lealtad.

Lo que hago:
  • Asumir mi papel como servidor público, entendiendo el valor de los compromisos y responsabilidades que he adquirido frente a la ciudadanía y al País.
  • Estar dispuesto a ponerme en los zapatos de las personas. Entender su contexto, necesidades y requerimientos es el fundamento de mis servicio y labor.
  • Escuchar, atender y orientar a quien necesite cualquier información o guía en algún asunto público.
  • Estar atento siempre que interactuó con otras personas, sin distracciones de ningún tipo.
  • Presto un servicio ágil, amable y de calidad.

Lo que no hago

  • Tener una actitud negativa en el trabajo. No se vale afectar mi trabajo por no ponerle ganas a las cosas.
  • Pensar que mi trabajo como servidor es un “favor” que le hago a la ciudadanía. Es un compromiso y un orgullo.
  • Asumir que mi trabajo como servidor es irrelevante para la sociedad.
  • Ignorar a un ciudadano y sus inquietudes.

    Realizamos todas las actividades con calidad y de manera oportuna y eficiente, para así optimizar el uso de los recursos del Estado.

     

    Lo que hago:
    • Usar responsablemente los recursos públicos para cumplir con mis obligaciones. Lo público es de todos y no se desperdicia.
    • Cumplir con los tiempos estipulados para el logro de cada obligación labora. A fin de cuentas, el tiempo de todos es oro.
    • Asegurar la calidad en cada uno de los productos que entrego bajo los estándares del servicio público. No se valen cosas a medias.
    • Ser proactivo comunicando a tiempo propuestas para mejorar continuamente mi labor y la de mis compañeros de trabajo.
    • Prestar un servicio ágil, amable y de calidad.

    Lo que no hago

    • Malgastar ningún recurso público.
    • Postergar las decisiones y actividades que den solución a problemáticas ciudadanas o que hagan parte del funcionamiento de mi cargo. Hay cosas que sencillamente no se dejan para otro día.
    • Demostrar desinterés en mis actuaciones ante los ciudadanos y los demás servidores públicos.
    • Evadir mis funciones y responsabilidades por ningún motivo.

    La justicia implica dar a cada uno lo que le corresponde, dar a las personas los mismos derechos y oportunidades, con igualdad y sin discriminación.

     

    Lo que hago:
    • Toma de decisiones informada y objetivas basadas en evidencia y datos confiables. Es muy grave fallar en mis actuaciones por no tener las cosas claras.
    • Reconocer y proteger los derechos de cada persona de acuerdo con su necesidades y condiciones.
    • Toma de decisiones estableciendo mecanismos de diálogo y concertación con todas las partes involucradas.

    Lo que no hago

    • Promover la ejecución políticas, programas o medidas que afectan la igualdad y la libertad de personas.
    • Favorecer el punto de vista de un grupo de interés sin tener en cuenta a todos los actores involucrados en una situación
    • Permitir que odios, simpatías, antipatías, caprichos, presiones o intereses de orden personal o grupal intervengan en mi criterio, toma de decisión y gestión pública.

    Capacidad de inspirar, entusiasmar y brindar energía, basados en la confianza, el profesionalismo, el empoderamiento, la creatividad y las cualidades de los colaboradores, enfocados en la resolución de conflictos y cumplimiento de los objetivos de la entidad.

     

    Lo que hago:
    • Inspirar confianza al tener una visión clara, tener empatía y ser un buen maestro.
    • Mantener una mente abierta y ser flexibles para ajustar la estrategia si es necesario.

    Lo que no hago

    • Desconocer el trabajo de su equipo.
    • Fomentar la división entre sus empleados

    Actuación integral de los funcionarios en el ejercicio de sus funciones públicas.

    Lo que hago:
    • Actuar con honradez e integridad en el accionar. 

    Lo que no hago

    • Mentir por interés personal
    • Actuar mal intencionadamente
    • Incurrir en un delito

    Organigrama

    Nuestra Entidad

    FERNANDO FLÓREZ ESPINOSA

    Administrador de Empresas, especialista en Nuevas Tecnologías, Innovación y Gestión de Ciudades de la Universidad Externado de Colombia y con estudios de E-MBA en el Instituto Empresa de Madrid España. Su experiencia en gestión de proyectos e implementación de soluciones tecnológicas ha sido reconocida por la empresa privada, diferentes entidades del Estado e instituciones internacionales.

    Durante el periodo 2012-2015 fue Alcalde Mayor de Tunja, logrando, entre otras metas, la re-categorización de la ciudad a primera categoría por el buen manejo de los recursos y los resultados financieros. Además fue nominado por COLOMBIA LÍDER entre los tres mejores alcaldes del país por los Planes de Desarrollo, en la categoría ciudades prosperas, y calificado como el cuarto mejor alcalde de ciudades capitales del país, por la firma encuestadora Cifras y Conceptos.

    También se ha desempeñado como Secretario de Salud de Boyacá; Director de CAPRECOM Regional Boyacá; Delegado Regional para la Costa Atlántica y Territorios Nacionales de la Red de Solidaridad Social de la Presidencia de la Republica; Jefe de Planeación de la Alcaldía Mayor de Tunja; Secretario General del Instituto de Desarrollo de Boyacá IDEBOY, y Subsecretario de Salud y Director de Salud Mental de la Secretaría de Salud de Bogotá desde donde lideró el proceso de descentralización Hospitalaria del Distrito Capital.

    En el 2014 fue galardonado por la fundación Éxito con el premio por la Nutrición Infantil en la modalidad 1000 días; en el 2015 obtuvo el premio en la categoría “Dinamizador del Ecosistema Líder Digital Alta Dirección” otorgado por el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones; en el 2006 ACORD BOYACA lo reconoció como el Mejor Dirigente Deportivo de Boyacá, y en el 2008 estuvo nominado a Mejor Dirigente Deportivo Nacional por ACORD- COLDEPORTES; entre otros reconocimientos.

    DIRECTORA DE PLANIFICACIÓN, GESTIÓN Y EJECUCIÓN DE PROYECTOS (E) /  IVETTE CATALINA MARTÍNEZ MARTÍNEZ

     

    Profesional en Relaciones Económicas Internacionales y especialista en Gestión de Desarrollo Administrativo.

    Cuenta con más de siete años de experiencia en el sector público. En el último año y medio ejerció como Directora Técnica de Economía Rural y Abastecimiento Alimentario de la Secretaría de Desarrollo Económico de Bogotá.

    También se desempeñó durante cinco años como profesional en la División de Planeación y Sistemas en el Senado de la República.

     

     

    DIRECTORA CORPORATIVA  /  TANIA MARGARITA LÓPEZ LLAMAS

    Tania Margarita López Llamas es abogada con especialización en Contratación y Relaciones Jurídico Negociables de la Universidad Externado de Colombia y en Gestión Pública e Instituciones Administrativas de la Universidad de los Andes.

    Cuenta con una amplia experiencia en administración, análisis y seguimiento en los procesos de talento humano, especialmente en la dirección y gestión de concursos de méritos. Ha liderado varios asuntos de transformación al interior de algunas entidades del Estado.

    Se ha desempeñado como Directora Administrativa y de Bienestar en la Escuela Colombiana de Rehabilitación – ECR; Secretaria General y Jefe de la Oficina Asesora Jurídica del Instituto Colombiano para el Fomento de la Educación Superior – ICFES y asesora del Ministerio de Educación Nacional y la Sociedad Fiduciaria de Desarrollo Agropecuario.

    Además, ha sido Subdirectora de Talento Humano del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social- DPS; Coordinadora de Talento Humano de la Agencia Nacional para la Superación de la Pobreza Extrema -ANSPE y Subdirectora de Recursos Humanos del Departamento Nacional de Planeación – DNP.

     JEFE DE LA OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN / IVETTE CATALINA MARTÍNEZ MARTÍNEZ

     

    Profesional en Relaciones Económicas Internacionales y especialista en Gestión de Desarrollo Administrativo.

    Cuenta con más de siete años de experiencia en el sector público. En el último año y medio ejerció como Directora Técnica de Economía Rural y Abastecimiento Alimentario de la Secretaría de Desarrollo Económico de Bogotá.

    También se desempeñó durante cinco años como profesional en la División de Planeación y Sistemas en el Senado de la República.

     

     

     ASESORA JURÍDICA / ANDREA YANETH BÁEZ SORA

    Abogada de la Universidad Santo Tomás. Especialista en Derecho Administrativo y Contratación Estatal de la Universidad Externado de Colombia, y Derecho Procesal de la Universidad Libre.

    Se ha desempeñado en diferentes cargos en el sector público y la Rama Judicial, entre estos: Secretaria Jurídica de la Alcaldía Mayor de Tunja (Boyacá); Procuradora 11 Judicial en Asuntos laborales de la misma ciudad; Juez Civil Municipal de Descongestión de Villa de Leyva; Juez Promiscuo Municipal de Ricaurte y Fungir y Juez de Garantías en Girardot, Cundinamarca, Directora de Jurisdicción Coactiva de la  Contraloría General de Boyacá.

    Así mismo, ha sido asesora del INCODER y la Contraloría Municipal de Tunja.

     

    ASESORA DE COMUNICACIONES / PAOLA ANDREA CHACÓN TELLEZ

     

    Comunicadora Social – Periodista de la Universidad Central y Especialista en Gestión Pública e Instituciones Administrativas de la Universidad de los Andes.

    Cuenta con más de 15 años de experiencia en el sector público y privado. Se ha desempeñado como asesora de comunicaciones del Viceministerio para la Participación e Igualdad de Derechos del Ministerio del Interior y jefe de la oficina de Comunicaciones del Instituto para la Economía Social, entidad adscrita a la Secretaria de Desarrollo Económico de Bogotá.

    En el sector privado, ha trabajado como periodista y ejecutiva de cuenta de comercialización de medios; jefe de prensa del producto BMG en Sony Music y Promotora de Televisión en Warner Music; entre otros cargos relacionados con su profesión.

     

     


     ASESORA DE CONTROL INTERNO / STELLA CAÑÓN RODRÍGUEZ 

    Administradora de Empresas, Especialista en Gestión Pública, su experiencia profesional se ha desarrollado en entidades del sector público y privado, especialmente en el área de Control Interno de entidades como: Caja Popular Cooperativa, E.S.E. Hospital El Salvador Ubaté, E.S.E. Hospital San Juan De Dios De Zipaquirá, E.S.E. Hospital San Martin De Porres Chocontá, Concejo Municipal de Tocancipá y Alcaldía Municipal De Zipaquirá.

     

     

     

    1. Promover acciones que contribuyan a concretar el enfoque de desarrollo regional, considerando las necesidades, características y particularidades económicas, culturales, sociales y ambientales y fomentando el fortalecimiento de las capacidades institucionales de los entes territoriales que la conforman.
    2. Fomentar la identidad cultural regional, basada en los principios de respeto a la diversidad y la diferencia, no discriminación, convivencia pacífica y solución de conflictos a través del dialogo y la controversia democrática.
    3. Propender por la coherencia y articulación de la planeación entre las entidades territoriales que la conforman y con los diferentes niveles de gobierno.
    4. Diseñar e impulsar la ejecución de planes, programas y proyectos que sean de interés mutuo de las entidades que la conforman y que conduzca al desarrollo integral sostenible.
    5. Prestar asesoría técnica en asuntos de carácter regional y en temas relativos a la prestación de servicios subregionales a las entidades territoriales que hagan parte del territorio que conforma la Región Administrativa y de Planificación Especial RAP-E.
    6. Promover la generación de capacidades institucionales para la gestión del desarrollo de las entidades territoriales que conforman la Región Administrativa y de Planificación Especial RAP-E.
    7. Promover la incorporación del enfoque regional en los Planes de Ordenamiento Territorial, los Planes de Ordenamiento Departamental, los Planes de Desarrollo y en los diferentes instrumentos de planificación.
    8. Participar en los procesos de ordenamiento y planificación de los recursos naturales del componente ecológico y ambiental de la región.
    9. Gestionar recursos de cofinanciación de los diferentes niveles de gobierno, de cooperación internacional y promover alianzas público-privadas para el desarrollo de proyectos estratégicos de la Región Administrativa y de Planificación Especial RAP-E.
    10. Promover la adopción de mecanismos de integración y asociatividad contemplados en la Ley 1454 de 2011 y apoyar la conformación de espacios de concertación regional.
    11. Ejecutar los proyectos de interés regional en ejercicio de las funciones propias de su naturaleza o utilizando los mecanismos de asociación que permita la normatividad vigente.
    12. Contratar o convenir con la Nación o con cualquier entidad territorial o entidad estatal a través de los contratos o convenios o cualquier otro instrumento de planificación y la ejecución de proyectos estratégicos de desarrollo regional y programas del Plan Nacional de Desarrollo.
    13. Promover la constitución y fortalecimiento de las redes de ciudades como dinamizadoras del desarrollo regional, con visión incluyente hacia los diferentes grupos sociales y etnias que la habitan.
    14. Impulsar la investigación y la producción de conocimiento a nivel regional.
    15. Las demás que señales la Constitución y la Ley, así como las competencias que deleguen los entes territoriales señaladas en el convenio interadministrativo para la creación de la Región Administrativa y de Planificación Especial RAP-E.
    16. Prestar el apoyo necesario para la presentación y desarrollo de proyectos a nivel subregional y a nivel de las áreas metropolitanas, con el fin de articular los procesos de planificación con los de las Regiones.

     

    El 6 de julio de 2004, el Alcalde Mayor de Bogotá y los Gobernadores de los departamentos de Boyacá, Cundinamarca, Meta y Tolima suscribieron un acuerdo de voluntades para la conformación de Región Central, con el fin de concertar una visión conjunta del desarrollo regional y propiciar la coordinación de políticas en asuntos estratégicos para el desarrollo territorial.

    Este interés conjunto permitió que la integración regional se incluyera como un tema prioritario en los respectivos planes de desarrollo. El carácter vinculante del documento de planificación estableció la posibilidad de que la iniciativa fuera articulada con otros instrumentos y herramientas de política en diferentes sectores. De acuerdo con lo mencionado en los documentos técnicos de la Secretaría Distrital de Planeación (2005): “la coordinación técnica del proceso fue delegada por Alcaldes y Gobernadores en las Secretarías, Departamentos y Oficinas de planeación territorial, quienes comenzaron a trabajar en la definición de objetivos, agendas y acciones estratégicas para la integración”.

    En el marco del acuerdo de voluntades, se constituyó el Comité Técnico de Región Central, conformado por las instancias de planeación de las entidades territoriales participantes. Esta instancia lideró un primer ejercicio de planeación estratégica, cuyo objetivo fue la “elaboración participativa de una matriz operativa donde quedaron consignados los objetivos del proyecto, los principales resultados a obtener, así como las actividades prioritarias, los tiempos, los responsables de la ejecución y la identificación de los recursos para la implementación de la iniciativa”.

    Este trabajo permitió plantear una visión de la región a corto y largo plazo para alcanzar la integración y la consolidación de alianzas de cooperación regional para el desarrollo sostenible. En este proceso se identificaron una serie de retos y desafíos, vitales para avanzar en los postulados generales del esfuerzo integrador. Dentro de estos temas, se resaltan:

    • La vinculación de los municipios al proceso de integración regional, por medio de la generación de espacios para fomentar el debate y la interlocución con los mandatarios locales.
    • La generación de acuerdos estratégicos y consensos con parlamentarios de la región, con el fin de impulsar cambios normativos y legislativos relevantes para seguir avanzando en la integración regional.
    • La convocatoria a actores de la sociedad civil para que participen de los procesos deliberativos en las mesas técnicas establecidas.

    Durante el periodo comprendido entre 2008 y 2011 esta iniciativa perdió paulatinamente su respaldo político, pues los diferentes socios iniciaron nuevos procesos de carácter subregional con otras expectativas de alcance territorial, entre ellas la iniciativa de la RAPE Región Capital Bogotá – Cundinamarca. No obstante, en el 2012, con el inicio de otros periodos administrativos, la antigua idea de la Región Central recobró un aliento renovado. Mediante manifiesto del 27 de enero de 2014, el Alcalde del Distrito Capital y los Gobernadores de los departamentos de Meta, Boyacá, Tolima y Cundinamarcaexpresaron su voluntad de asociarse como Región Administrativa y de Planeación Especial (RAP-E) Región Central, fundamentados en su autonomía, con el objeto de integrar y consolidar desde lo regional un territorio de paz con equilibrio social, económico y ambiental, culturalmente diverso y globalmente competitivo e innovador.

    En este escenario suprarregional en el país, autorizados por las corporaciones públicas de cada entidad territorial, se aprueba la constitución de la RAPE Región Central mediante esquema de asociación entre entidades territoriales, con personería jurídica, autonomía y patrimonio propio, fundamentados en la Constitución Política, artículos 305, 306 y 325, además de la Ley Orgánica de Ordenamiento Territorial (LOOT) o Ley 1454 de 2011, artículo 30, parágrafo 3. Igualmente, mediante las ordenanzas N°845 del 16 de mayo de 2014, de la Asamblea Departamental del Meta, artículo 6; N°005 del 20 de mayo de 2014 de la Asamblea de Boyacá, artículo 6; N°0016 del 4 de agosto de 2014 de la Asamblea del Tolima, artículo 6, y el Acuerdo N°563 del 11 de septiembre de 2014 del Concejo de Bogotá D. C., artículo 4°.

    Fundamentado en lo anterior, las entidades territoriales asociadas suscribieron el 25 de septiembre del 2014 el Convenio 1676, seguido de la adopción de los estatutos mediante Acuerdo Regional N°. 001 del 30 de septiembre de 2014, que en el artículo 5 contempla como objeto garantizar la ejecución de planes y programas de desarrollo integral y la prestación oportuna y eficiente de los servicios a su cargo, así como el desarrollo económico y social, la inversión, la competitividad del territorio objeto de su competencia y el bienestar de sus habitantes.

    Funciones por Dependencia

    • Reglamentar y declarar los hechos regionales que delimiten el ámbito de intervención de la entidad.
    • Establecer autoridades administrativas de orden regional, del nivel central y descentralizado por servicios, para el ejercicio de sus programas, proyectos y actividades.
    • Aprobar y establecer políticas e instrumentos de planeación y gestión, en particular el Plan Estratégico de la Región Central en cual tendrá una vigencia de tres (3) periodos constitucionales y el Plan Regional de Ejecución que tendrá una vigencia de un (1) periodo constitucional.
    • Aprobar, a propuesta del Gerente, la política general de la entidad, el plan estratégico, los planes y programas que deberán ser incorporados por las entidades territoriales en sus respectivos Planes de Desarrollo y demás normas locales que impacten en la planeación y gestión de la Región.
    • Aprobar el Estatuto Orgánico de Presupuesto y el presupuesto para cada vigencia fiscal.
    • Aprobar el reglamento de los aportes a cargo de las entidades territoriales y determinar la cuantía de los mismos y las condiciones para que sean transferidos a la Región Central, para cada vigencia.
    • Aprobar el Manual de Contratación de la Región Central RAP-E.
    • Adoptar la planta de personal, su nomenclatura y clasificación de los empleos, la escala de remuneración de sus diferentes categorías y los emolumentos que les correspondan, de conformidad con la Ley 4 de 1992 y los Decretos que para el efecto expida el presidente de la República y no podrá crear obligaciones que excedan el monto global fijado para gastos de personal en el presupuesto de la Entidad.
    • Reglamentar y fijar el valor que la entidad puede percibir por la explotación de sus bienes y servicios.
    • Nombrar y dar posesión al Gerente de la entidad.
    • Reglamentar el Comité Asesor.
    • Adoptar la estructura interna de la entidad.
    • Adoptar y modificar los estatutos internos de la Región.
    • Autorizar la supresión, terminación y liquidación de la entidad.
    • Autorizar la participación de la entidad en otras entidades de carácter asociativo del orden regional, nacional e internacional.
    • Autorizar que la entidad sea delegataria de funciones del orden nacional, departamental o distrital.
    • Conocer las evaluaciones semestrales presentadas por el Gerente Ejecutivo.
    • Fijar lineamientos para organizar la tesorería y la jurisdicción coactiva al interior de la entidad.
    • Adoptar el reglamento interno para su funcionamiento.
    • En relación con la Junta Directiva:
      • Cumplir y hacer cumplir los Acuerdos Regionales y demás decisiones de la Junta Directiva.
      • Preparar y coordinar la presentación de los asuntos que este cuerpo colegiado deba adoptar o reglamentar.
      • Reglamentar los Acuerdos de la Junta Directiva para su debida ejecución y cumplimiento.
      • Atender la elaboración y presentación de los informes que le sean requeridos.
      • Ejercer la Secretaría Técnica de la Junta Directiva.
    • En relación con la misión de la Entidad:
      • Dirigir y coordinar la acción administrativa para el cumplimiento del objeto, competencias y funciones de la Región Central RAP-E.
      • Dirigir, coordinar y ejecutar las políticas, los planes, los programas y los proyectos a cargo de la entidad.
      • Gestionar y coordinar la articulación de las decisiones de la Región Central RAP-E con las tomadas por las entidades de orden nacional, departamental, municipal y distrital.
      • Diseñar e impulsar la ejecución de planes, programas y proyectos que sean de interés de la Región Central RAP-E.
      • Promover la incorporación del componente regional en los Planes de Ordenamiento Territorial y en los instrumentos de planificación que los desarrollen o complementen.
      • Procurar la participación en los procesos de ordenamiento y planificación de los recursos naturales contemplados en el Sistema Nacional Ambiental, de competitividad, y los propios de su misión institucional, conforme a las normas que regulen la materia.
      • Dirigir y coordinar la gestión recursos de cofinanciación, de cooperación internacional y la constitución de alianzas público-privadas y otros instrumentos públicos y privados de gestión, para el desarrollo de proyectos estratégicos de la RAPE Región Central.
      • Promover la adopción de mecanismos de integración contemplados en las Leyes 1454 de 2011 y 1962 de 2019, y la conformación de espacios de concertación regional.
      • Establecer un sistema de indicadores que midan la gestión de la Región Central RAP-E en el territorio y sus habitantes, de conformidad con las directrices de la Junta Directiva.
      • Difundir y promover los mecanismos de participación y apoyar los mecanismos de control social que se conformen para el análisis, socialización, concertación y toma de decisiones que sobre el territorio de la Región Central RAP-E adopten sus autoridades.
    • En relación con el funcionamiento de la entidad:
      • Ejercer la representación legal y la ordenación del gasto.
      • Intervenir en procesos judiciales o administrativos en defensa de los intereses de la Región Central RAP-E.
      • Designar apoderados generales y especiales para la debida comparecencia y atención de los intereses de la entidad ante autoridades judiciales y administrativas.
      • Expedir los actos y celebrar los convenios y contratos con personas naturales o jurídicas, así como con entidades públicas o privadas, nacionales o extranjeras, necesarios para el cumplimiento del objeto y funciones de la Región Central RAP-E.
      • Crear y organizar comités y grupos de trabajo al interior de la entidad.
      • Expedir el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales de la planta de empleo de la Región Central RAP-E.
      • Promover la coordinación de las actividades de la Región Central RAP-E con las entidades u organismos públicos que tengan relación con el cumplimiento de su objeto.
      • Coordinar las actividades que resulten necesarias para propiciar condiciones de diálogo y concertación con las autoridades y organizaciones involucradas en los proyectos a cargo de la Región Central RAP-E.
      • Definir las políticas de comunicación de la Región Central RAP-E y dar las instrucciones para que éstas se cumplan de manera integral y coherente.
      • Poner a consideración de la Junta Directiva modificaciones a la estructura y planta de personal de la Región Central RAP-E.
      • Distribuir los empleos de la planta de personal de acuerdo con la organización interna y las necesidades del servicio.
      • Dirigir y desarrollar el sistema de control interno de la Región Central RAP-E, de acuerdo con la normativa vigente.
      • Dictar las disposiciones que regulen los procedimientos y trámites administrativos internos.
      • Ejercer la facultad nominadora, con excepción de los cargos que correspondan a otra autoridad y dirigir la administración del talento humano de la Región Central RAP-E.
      • Garantizar la implementación y mejora de los sistemas de gestión y de control interno que adopte la Región Central RAP-E.
      • Establecer estrategias de prevención de daño antijurídico y participar en la definición de los mapas de riesgos jurídicos de la entidad.
      • Identificar, analizar y llevar el registro de la normatividad, doctrina y jurisprudencia que le aplica a la Región Central RAP-E.
      • Conocer y fallar en segunda instancia los procesos disciplinarios que se adelanten contra funcionarios de la entidad.
      • Las demás funciones que le sean asignadas.
    • Asesorar a la Gerencia y a las demás dependencias de la Región Central RAP-E en la formulación de políticas de planeación, planes, programas institucionales y proyectos de inversión.
    • Definir los lineamientos y criterios básicos para la formulación, evaluación y control de los planes, programas y proyectos de la Región Central RAP-E, de acuerdo con los lineamientos emanados por la Junta Directiva y la Gerencia, con la participación de las demás dependencias.
    • Elaborar en coordinación con las demás dependencias de la Región Central RAP-E, el Plan Estratégico Institucional, con sujeción a los Planes Nacional, Departamentales y Distrital de Desarrollo, para someterlo a aprobación de la Junta Directiva.
    • Orientar, asesorar y coordinar en las diferentes dependencias de la Región Central RAP-E la elaboración, implementación y ejecución de planes y proyectos institucionales para que se integren adecuadamente a los Planes Nacional, Departamentales y Distrital de Desarrollo.
    • Administrar el Banco de Programas y Proyectos de la Región Central RAP-E, en concordancia con las directrices del Departamento Nacional de Planeación.
    • Preparar, en coordinación con la Dirección Administrativa y Financiera y demás dependencias de la Región Central RAP-E, el anteproyecto de presupuesto de la entidad, así como las modificaciones al presupuesto aprobado; y realizar el análisis de la ejecución del mismo.
    • Realizar seguimiento y evaluación a la gestión institucional y coordinar los ajustes requeridos a los planes para su cumplimiento.
    • Consolidar la información de la gestión institucional y efectuar su análisis, para la presentación de los informes requeridos por la Gerencia de la Región Central RAP-E y las autoridades e instancias pertinentes.
    • Diseñar, en coordinación con las dependencias, los indicadores de gestión de los programas y proyectos, de acuerdo con los lineamientos y políticas diseñadas por el Estado para tal fin y hacer el respectivo seguimiento a través de los sistemas establecidos para el efecto.
    • Coordinar la elaboración de los informes requeridos por los entes de control y demás autoridades.
    • Liderar y apoyar a las dependencias en la implementación, desarrollo y sostenimiento de sistema integrado de gestión, de acuerdo con lo establecido en los planes y proyectos estratégicos de la Región Central RAP-E.
    • Coordinar la elaboración y actualización de los manuales de procedimientos de la Región Central RAP-E en concordancia con los lineamientos del Sistema Integrado de Gestión.
    • Definir las herramientas, mecanismos e instrumentos necesarios para concretar la ejecución de las políticas, planes, programas y proyectos.
    • Asesorar y apoyar a la Gerencia en la implantación del Sistema Integrado de Gestión de Calidad de la Región Central RAP-E.
    • Establecer lineamientos generales para la coherencia y articulación de la planeación entre las Entidades Territoriales que conforman la Región Central RAP-E en el ámbito de su competencia.
    • Diseñar, ejecutar, monitorear, evaluar y rendir cuentas al Gerente del Plan Estratégico Regional y de los programas y proyectos que sean de interés común para las entidades que conforman la Región Central y que conduzcan al desarrollo integral sostenible del territorio dentro de los límites de su competencia.
    • Liderar la debida aplicación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión con las políticas, estrategias, metodologías, técnicas y mecanismos de carácter administrativo y organizacional, al interior de la Región Central RAP-E.
    • Adelantar las actividades necesarias que permitan la formulación de los programas de cooperación técnica nacional e internacional que la Región Central requiera para lograr su misión.
    • Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza y competencias de la dependencia.
    • Asistir al Gerente en la determinación de las políticas, objetivos y estrategias relacionadas con la administración de la Región Central RAP-E.
    • Coordinar y ejecutar las políticas, programas y proyectos relativos al registro y control, evaluación del desempeño, régimen salarial y prestacional, salud ocupacional, y seguridad y bienestar social.
    • Diseñar y desarrollar los programas de selección, inducción, capacitación y calidad laboral de los funcionarios de la Región Central RAP-E.
    • Elaborar y mantener actualizados los estudios sobre manual de funciones y requisitos y la planta de personal, para consideración del Gerente.
    • Coordinar y ejecutar las actividades de control interno disciplinario para el cumplimiento de lo señalado en la Ley 734 de 2002 y las normas concordantes, y resolver procesos de esta naturaleza en primera instancia.
    • Coordinar el mantenimiento y soporte técnico de los recursos tecnológicos de la entidad.
    • Planear, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades relacionadas con la administración de los servicios generales y de apoyo logístico para el correcto funcionamiento de la Región Central RAP-E.
    • Coordinar, supervisar y controlar el sistema de gestión documental de la RAPE Región Central.
    • Planear y coordinar los procesos de contratación que requiera la entidad y elaborar los actos administrativos relacionados con dichos procesos.
    • Ejecutar y controlar los procesos de administración y adquisición de bienes y servicios, almacenamiento, custodia, distribución e inventario de los elementos, equipos y demás bienes y servicios necesarios para el funcionamiento de la Región Central RAP-E, velando por el cumplimiento de las normas vigentes sobre la materia.
    • Implementar el Sistema de Atención al Ciudadano, así como la gestión de archivo y correspondencia de la Región Central RAP-E, de conformidad con las normas legales vigentes.
    • Administrar los bienes muebles e inmuebles de la Región Central RAP-E.
    • Diseñar y ejecutar las políticas, planes, programas y demás acciones relacionadas con la gestión presupuestal, contable y de tesorería de la entidad.
    • Hacer seguimiento a la planeación, ejecución y control de la gestión financiera de la Región Central RAP-E.
    • Preparar, en coordinación con la Oficina Asesora de Planeación Institucional, el anteproyecto anual de presupuesto.
    • Preparar el Programa Anual Mensualizado de Caja (PAC) de la Región Central RAP-E y presentar ante la Junta Directiva las solicitudes respectivas.
    • Efectuar seguimiento a la correcta ejecución, contabilización y rendición de informes y cuentas fiscales, presupuestales y contables de los recursos asignados a la Región Central RAP-E.
    • Realizar la consolidación y presentación de los Estados Financieros de la Región Central RAP-E.
    • Apoyar el ejercicio de la representación legal de la Entidad a cargo del Gerente.
    • Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza y competencias de la dependencia.
    • Adelantar los estudios y conceptos técnicos necesarios para reglamentar y declarar los Hechos Regionales que delimiten el ámbito de intervención de la Región Central RAP-E.
    • Promover acciones de articulación de la planeación entre las Entidades Territoriales que conforman la Región Central RAP-E en el ámbito de su competencia.
    • Coordinar la elaboración de los estudios técnicos, financieros, económicos e institucionales orientados a apoyar los proyectos a desarrollar por parte de la Región Central.
    • Coordinar la formulación, gestión, ejecución y evaluación de los proyectos de escala regional y misional, en concordancia con las políticas nacionales y regionales.
    • Diseñar, implementar y administrar el sistema de información de la Región Central para la toma de decisiones de desarrollo regional.
    • Ejecutar planes, programas y proyectos del Plan Nacional de Desarrollo o de los planes departamentales y distritales de desarrollo que le sean delegados.
    • Prestar asesoría técnica en asuntos de carácter regional y en temas relativos a la prestación de servicios supralocales a las entidades territoriales y públicas que hagan o no parte del territorio que conforma la Región Central RAP-E.
    • Adelantar acciones para la generación de capacidades de gestión para el desarrollo del territorio de la Región Central RAP-E.
    • Formular las directrices que permitan la incorporación del componente Regional en los Planes de Ordenamiento Territorial, los Planes de Desarrollo y en los instrumentos de planificación que los desarrollen o complementen.
    • Apoyar y facilitar la participación en procesos de ordenamiento y planificación del desarrollo económico, social y de los recursos naturales en el ámbito regional.
    • Formular lineamientos técnicos que soporten la adopción de mecanismos de integración contemplados en la Ley 1454 de 2011 y apoyar la conformación de espacios de concertación regional.
    • Fomentar la identidad cultural.
    • Impulsar la innovación.
    • Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza y competencias de la dependencia.

     

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