¿QUIÉNES SOMOS?

Los objetivos estratégicos de la RAP-E Región Central apuntan a tres niveles complementarios: los socios, la Nación y los habitantes de la región, con un nivel transversal definido por los proyectos de alcance supradepartamental. 

• Concertar y gestionar proyectos de alcance supra-departamental, a partir de los intereses comunes y de acuerdos entre dos o más socios de la RAP-E Región Central, a nivel Regional.
• Consolidar la capacidad regional para establecer acuerdos con la Nación, en torno a proyectos de trascendencia nacional y a normas de impacto regional, a nivel Nacional.
• Fortalecer la capacidad institucional tanto de los asociados como de la RAP-E Región Central, mediante información para decidir, el intercambio de experiencias y la transferencia de modelos de gestión, a nivel de Entidades Territoriales Socias.
• Promover la región central en el imaginario de los habitantes, de los Departamentos de Boyacá, Cundinamarca, Huila, Meta y Tolima, y Bogotá, D.C, a través de campañas cívicas, mercadeo territorial y presencia en los medios masivos de comunicación.

Se consideran como las reglas o normas que orientan la acción de los servidores públicos y colaboradores de la RAP-E Región Central.

INNOVACIÓN
Promovemos continuamente la innovación y la creatividad de quienes participan en los procesos, mediante el uso continuo de las tecnologías y facilitando el acceso a la información, con el fin de consolidar la organización como un referente del sector público regional en Colombia.

TRABAJO EN EQUIPO
Garantizamos que la acción pública sea coordinada entre los servidores públicos y colaboradores, en pro de las funciones y responsabilidades
asignadas para el logro de la misión institucional.

SERVICIO
Nuestra mejor forma de expresar la solidaridad, el respeto y la colaboración, estando a disposición de las entidades asociadas, sector público y privado, grupos de interés, sociedad civil, ciudadanía y demás actores que puedan requerir de la gestión pública de la entidad.

TRANSPARENCIA
Orientamos las actuaciones y manejo de la información de la entidad, velando por el cuidado y manejo correcto de los recursos públicos en el marco de la ley y/o normatividad vigente.

El Código de Integridad y Buen Gobierno de la Región Administrativa y de Planificación Especial RAP-E Región Central, se constituye en el principal instrumento técnico de la Política de Integridad del Modelo Integrado de Planeación y Gestión – MIPG, que hace parte de la 1ª Dimensión:  Talento Humano, con el cual se busca establecer los mínimos de integridad homogéneos para todos los servidores públicos de la entidad, atendiendo la iniciativa del Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP) de trascender de lo ético a lo íntegro para lograr organizaciones y servidores públicos íntegros, en tanto no basta con adoptar normas e instrumentos técnicos, también es necesario que los ciudadanos, los servidores y las organizaciones públicas se comprometan activamente con la integridad en sus actuaciones diarias.

Código de Integridad y Buen Gobierno (V1 Resolución 360/2018) PDF.
Código de Ética (V2 Resolución 233/2017) PDF.
Código de Ética (V1 Resolución 155/2015) PDF.

Código de Ética 2024.

En el 2030 la RAP-E Región Central se consolida como un territorio con equilibrio social, económico y ambiental, culturalmente diverso y globalmente competitivo e innovador.

FERNANDO DE JESÚS TOVAR ROJAS

Director Administrativo y Financiero

Abogado de la Universidad Católica de Colombia, especialista en Gerencia Pública y Control Fiscal de la Universidad del Rosario, magíster en Planificación Territorial y Gestión Ambiental de la Universidad de Barcelona, entre otros estudios.

Ha dedicado su carrera profesional a la mejora de la administración pública y al fortalecimiento de las estructuras financieras en diversas instituciones, contribuyendo significativamente al progreso y bienestar de las comunidades locales.

 MARTHA LILIANA PILONIETTA RUBIO

 Jefe de la Oficina Asesora de Planeación

Abogada, especialista en Derecho  Administrativo y en Contratación Estatal de las    universidades de Ibagué y de La Sabana,   respectivamente. Cuenta con 15 años de experiencia en el sector público, destacándose   en los siguientes cargos: – Subcontralora del   Departamento y Secretaria Administrativa y   Financiera de la Contraloría del Tolima. –   Secretaria de Tránsito, Transporte y de la Movilidad de la ciudad de Ibagué. – Directora de diferentes sedes operativa de la Dirección Administrativa de Tránsito y Transporte del Tolima. – Asesora Jurídica del Fondo Regional de Garantías del Tolima. – Asesora Jurídica de la Oficina de Control Interno de la Secretaría Distrital de Movilidad de Bogotá.

ESTHER CRISTINA GÓMEZ MELO

Asesora de Jurídica

Abogada de la Universidad Libre y especialista en Derecho Administrativo de la Universidad del Rosario. Cuenta con más de siete años de experiencia laboral en entidades públicas del   orden local y nacional, como la Personería de   Bogotá, la Secretaría de Gobierno Distrital y la Superintendencia de Servicios Públicos   Domiciliarios, entre otros.

MARÍA TERESA BLANCO PEÑARANDA

Asesora de Comunicaciones

Comunicadora Social de la Universidad Francisco de Paula Santander, magíster en Gestión Social Empresarial y especialista en Gestión del Desarrollo Humano y Bienestar Social Empresarial de la Universidad Externado de Colombia. Así mismo, especialista en Gerencia de la Comunicación Organizacional de la Universidad de La Sabana. Cuenta con más de seis años de experiencia en el sector privado y público, así como una amplia experticia en la difusión y posicionamiento de la gestión de Esquemas Asociativos Territoriales (EAT).

 MÓNICA ADRIANA RODRÍGUEZ ALVARADO

 Asesora de Control Interno

Odontóloga egresada del Colegio Odontológico   Colombiano, especialista en Gerencia de   Instituciones de Seguridad Social en Salud y en   Auditoria de Salud ambas de la Universidad   Santo Tomás.  Con experiencia profesional, de   más de 23 años en el sector público.

Se ha desarrollado en entidades de orden     Municipal y Departamental ocupando cargos directivos, como Subgerente Administrativa en la ESE Hospital San Antonio del Municipio de Anolaima, Secretaria de Desarrollo Social y Comunitario en la Alcaldía Municipal de Anolaima y los últimos 9 años, como Jefe de Control Interno en la ESE Hospital San Antonio de Chía.

1. Promover acciones que contribuyan a concretar el enfoque de desarrollo regional, considerando las necesidades, características y particularidades económicas, culturales, sociales y ambientales y fomentando el fortalecimiento de las capacidades institucionales de los entes territoriales que la conforman.
2. Fomentar la identidad cultural regional, basada en los principios de respeto a la diversidad y la diferencia, no discriminación, convivencia pacífica y solución de conflictos a través del dialogo y la controversia democrática.
3. Propender por la coherencia y articulación de la planeación entre las entidades territoriales que la conforman y con los diferentes niveles de gobierno.
4. Diseñar e impulsar la ejecución de planes, programas y proyectos que sean de interés mutuo de las entidades que la conforman y que conduzca al desarrollo integral sostenible.
5. Prestar asesoría técnica en asuntos de carácter regional y en temas relativos a la prestación de servicios subregionales a las entidades territoriales que hagan parte del territorio que conforma la Región Administrativa y de Planificación Especial RAP-E.
6. Promover la generación de capacidades institucionales para la gestión del desarrollo de las entidades territoriales que conforman la Región Administrativa y de Planificación Especial RAP-E.
7. Promover la incorporación del enfoque regional en los Planes de Ordenamiento Territorial, los Planes de Ordenamiento Departamental, los Planes de Desarrollo y en los diferentes instrumentos de planificación.
8. Participar en los procesos de ordenamiento y planificación de los recursos naturales del componente ecológico y ambiental de la región.
9. Gestionar recursos de cofinanciación de los diferentes niveles de gobierno, de cooperación internacional y promover alianzas público-privadas para el desarrollo de proyectos estratégicos de la Región Administrativa y de Planificación Especial RAP-E.
10. Promover la adopción de mecanismos de integración y asociatividad contemplados en la Ley 1454 de 2011 y apoyar la conformación de espacios de concertación regional.
11. Ejecutar los proyectos de interés regional en ejercicio de las funciones propias de su naturaleza o utilizando los mecanismos de asociación que permita la normatividad vigente.
12. Contratar o convenir con la Nación o con cualquier entidad territorial o entidad estatal a través de los contratos o convenios o cualquier otro instrumento de planificación y la ejecución de proyectos estratégicos de desarrollo regional y programas del Plan Nacional de Desarrollo.
13. Promover la constitución y fortalecimiento de las redes de ciudades como dinamizadoras del desarrollo regional, con visión incluyente hacia los diferentes grupos sociales y etnias que la habitan.
14. Impulsar la investigación y la producción de conocimiento a nivel regional.
15. Las demás que señales la Constitución y la Ley, así como las competencias que deleguen los entes territoriales señaladas en el convenio interadministrativo para la creación de la Región Administrativa y de Planificación Especial RAP-E.
16. Prestar el apoyo necesario para la presentación y desarrollo de proyectos a nivel subregional y a nivel de las áreas metropolitanas, con el fin de articular los procesos de planificación con los de las Regiones.

El 6 de julio de 2004, el Alcalde Mayor de Bogotá y los Gobernadores de los departamentos de Boyacá, Cundinamarca, Meta y Tolima suscribieron un acuerdo de voluntades para la conformación de Región Central, con el fin de concertar una visión conjunta del desarrollo regional y propiciar la coordinación de políticas en asuntos estratégicos para el desarrollo territorial.

Este interés conjunto permitió que la integración regional se incluyera como un tema prioritario en los respectivos planes de desarrollo. El carácter vinculante del documento de planificación estableció la posibilidad de que la iniciativa fuera articulada con otros instrumentos y herramientas de política en diferentes sectores. De acuerdo con lo mencionado en los documentos técnicos de la Secretaría Distrital de Planeación (2005): “la coordinación técnica del proceso fue delegada por Alcaldes y Gobernadores en las Secretarías, Departamentos y Oficinas de planeación territorial, quienes comenzaron a trabajar en la definición de objetivos, agendas y acciones estratégicas para la integración”.

En el marco del acuerdo de voluntades, se constituyó el Comité Técnico de Región Central, conformado por las instancias de planeación de las entidades territoriales participantes. Esta instancia lideró un primer ejercicio de planeación estratégica, cuyo objetivo fue la “elaboración participativa de una matriz operativa donde quedaron consignados los objetivos del proyecto, los principales resultados a obtener, así como las actividades prioritarias, los tiempos, los responsables de la ejecución y la identificación de los recursos para la implementación de la iniciativa”.

Este trabajo permitió plantear una visión de la región a corto y largo plazo para alcanzar la integración y la consolidación de alianzas de cooperación regional para el desarrollo sostenible. En este proceso se identificaron una serie de retos y desafíos, vitales para avanzar en los postulados generales del esfuerzo integrador. Dentro de estos temas, se resaltan:

• La vinculación de los municipios al proceso de integración regional, por medio de la generación de espacios para fomentar el debate y la interlocución con los mandatarios locales.
• La generación de acuerdos estratégicos y consensos con parlamentarios de la región, con el fin de impulsar cambios normativos y legislativos relevantes para seguir avanzando en la integración regional.
• La convocatoria a actores de la sociedad civil para que participen de los procesos deliberativos en las mesas técnicas establecidas.

Durante el periodo comprendido entre 2008 y 2011 esta iniciativa perdió paulatinamente su respaldo político, pues los diferentes socios iniciaron nuevos procesos de carácter subregional con otras expectativas de alcance territorial, entre ellas la iniciativa de la RAPE Región Capital Bogotá – Cundinamarca. No obstante, en el 2012, con el inicio de otros periodos administrativos, la antigua idea de la Región Central recobró un aliento renovado. Mediante manifiesto del 27 de enero de 2014, el Alcalde del Distrito Capital y los Gobernadores de los departamentos de Meta, Boyacá, Tolima y Cundinamarcaexpresaron su voluntad de asociarse como Región Administrativa y de Planeación Especial (RAP-E) Región Central, fundamentados en su autonomía, con el objeto de integrar y consolidar desde lo regional un territorio de paz con equilibrio social, económico y ambiental, culturalmente diverso y globalmente competitivo e innovador.

En este escenario suprarregional en el país, autorizados por las corporaciones públicas de cada entidad territorial, se aprueba la constitución de la RAPE Región Central mediante esquema de asociación entre entidades territoriales, con personería jurídica, autonomía y patrimonio propio, fundamentados en la Constitución Política, artículos 305, 306 y 325, además de la Ley Orgánica de Ordenamiento Territorial (LOOT) o Ley 1454 de 2011, artículo 30, parágrafo 3. Igualmente, mediante las ordenanzas N°845 del 16 de mayo de 2014, de la Asamblea Departamental del Meta, artículo 6; N°005 del 20 de mayo de 2014 de la Asamblea de Boyacá, artículo 6; N°0016 del 4 de agosto de 2014 de la Asamblea del Tolima, artículo 6, y el Acuerdo N°563 del 11 de septiembre de 2014 del Concejo de Bogotá D. C., artículo 4°.

Fundamentado en lo anterior, las entidades territoriales asociadas suscribieron el 25 de septiembre del 2014 el Convenio 1676, seguido de la adopción de los estatutos mediante Acuerdo Regional N°. 001 del 30 de septiembre de 2014, que en el artículo 5 contempla como objeto garantizar la ejecución de planes y programas de desarrollo integral y la prestación oportuna y eficiente de los servicios a su cargo, así como el desarrollo económico y social, la inversión, la competitividad del territorio objeto de su competencia y el bienestar de sus habitantes.

• En relación con la Junta Directiva:
  • Cumplir y hacer cumplir los Acuerdos Regionales y demás decisiones de la Junta Directiva.
  • Preparar y coordinar la presentación de los asuntos que este cuerpo colegiado deba adoptar o reglamentar.
  • Reglamentar los Acuerdos de la Junta Directiva para su debida ejecución y cumplimiento.
  • Atender la elaboración y presentación de los informes que le sean requeridos.
  • Ejercer la Secretaría Técnica de la Junta Directiva.

• En relación con la misión de la Entidad:
  • Dirigir y coordinar la acción administrativa para el cumplimiento del objeto, competencias y funciones de la RAP-E Región Central.
  • Dirigir, coordinar y ejecutar las políticas, los planes, los programas y los proyectos a cargo de la entidad.
  • Gestionar y coordinar la articulación de las decisiones de la RAP-E Región Central con las tomadas por las entidades de orden nacional, departamental, municipal y distrital.
  • Diseñar e impulsar la ejecución de planes, programas y proyectos que sean de interés de la RAP-E Región Central.
  • Promover la incorporación del componente regional en los Planes de Ordenamiento Territorial y en los instrumentos de planificación que los desarrollen o complementen.
  • Procurar la participación en los procesos de ordenamiento y planificación de los recursos naturales contemplados en el Sistema Nacional Ambiental, de competitividad, y los propios de su misión institucional, conforme a las normas que regulen la materia.
  • Dirigir y coordinar la gestión recursos de cofinanciación, de cooperación internacional y la constitución de alianzas público-privadas y otros instrumentos públicos y privados de gestión, para el desarrollo de proyectos estratégicos de la RAP-E Región Central.
  • Promover la adopción de mecanismos de integración contemplados en las Leyes 1454 de 2011 y 1962 de 2019, y la conformación de espacios de concertación regional.
  • Establecer un sistema de indicadores que midan la gestión de la Región Central RAP-E en el territorio y sus habitantes, de conformidad con las directrices de la Junta Directiva.
  • Difundir y promover los mecanismos de participación y apoyar los mecanismos de control social que se conformen para el análisis, socialización, concertación y toma de decisiones que sobre el territorio de la RAP-E Región Central adopten sus autoridades.

• En relación con el funcionamiento de la entidad:
  • Ejercer la representación legal y la ordenación del gasto.
  • Intervenir en procesos judiciales o administrativos en defensa de los intereses de la RAP-E Región Central.
  • Designar apoderados generales y especiales para la debida comparecencia y atención de los intereses de la entidad ante autoridades judiciales y administrativas.
  • Expedir los actos y celebrar los convenios y contratos con personas naturales o jurídicas, así como con entidades públicas o privadas, nacionales o extranjeras, necesarios para el cumplimiento del objeto y funciones de la RAP-E Región Central.
  • Crear y organizar comités y grupos de trabajo al interior de la entidad.
  • Expedir el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales de la planta de empleo de la RAP-E Región Central.
  • Promover la coordinación de las actividades de la RAP-E Región Central con las entidades u organismos públicos que tengan relación con el cumplimiento de su objeto.
  • Coordinar las actividades que resulten necesarias para propiciar condiciones de diálogo y concertación con las autoridades y organizaciones involucradas en los proyectos a cargo de la RAP-E Región Central.
  • Definir las políticas de comunicación de la RAP-E Región Central y dar las instrucciones para que éstas se cumplan de manera integral y coherente.
  • Poner a consideración de la Junta Directiva modificaciones a la estructura y planta de personal de la RAP-E Región Central.
  • Distribuir los empleos de la planta de personal de acuerdo con la organización interna y las necesidades del servicio.
  • Dirigir y desarrollar el sistema de control interno de la RAP-E Región Central, de acuerdo con la normativa vigente.
  • Dictar las disposiciones que regulen los procedimientos y trámites administrativos internos.
  • Ejercer la facultad nominadora, con excepción de los cargos que correspondan a otra autoridad y dirigir la administración del talento humano de la RAP-E Región Central.
  • Garantizar la implementación y mejora de los sistemas de gestión y de control interno que adopte la RAP-E Región Central.
  • Establecer estrategias de prevención de daño antijurídico y participar en la definición de los mapas de riesgos jurídicos de la entidad.
  • Identificar, analizar y llevar el registro de la normatividad, doctrina y jurisprudencia que le aplica a la RAP-E Región Central.
  • Conocer y fallar en segunda instancia los procesos disciplinarios que se adelanten contra funcionarios de la entidad.
  • Las demás funciones que le sean asignadas.

• Asesorar a la Gerencia y a las demás dependencias de la RAP-E Región Central en la formulación de políticas de planeación, planes, programas institucionales y proyectos de inversión.
• Definir los lineamientos y criterios básicos para la formulación, evaluación y control de los planes, programas y proyectos de la RAP-E Región Central, de acuerdo con los lineamientos emanados por la Junta Directiva y la Gerencia, con la participación de las demás dependencias.
• Elaborar en coordinación con las demás dependencias de la RAP-E Región Central, el Plan Estratégico Institucional, con sujeción a los Planes Nacional, Departamentales y Distrital de Desarrollo, para someterlo a aprobación de la Junta Directiva.
• Orientar, asesorar y coordinar en las diferentes dependencias de la RAP-E Región Central la elaboración, implementación y ejecución de planes y proyectos institucionales para que se integren adecuadamente a los Planes Nacional, Departamentales y Distrital de Desarrollo.
• Administrar el Banco de Programas y Proyectos de la RAP-E Región Central, en concordancia con las directrices del Departamento Nacional de Planeación.
• Preparar, en coordinación con la Dirección Administrativa y Financiera y demás dependencias de la RAP-E Región Central, el anteproyecto de presupuesto de la entidad, así como las modificaciones al presupuesto aprobado; y realizar el análisis de la ejecución del mismo.
• Realizar seguimiento y evaluación a la gestión institucional y coordinar los ajustes requeridos a los planes para su cumplimiento.
• Consolidar la información de la gestión institucional y efectuar su análisis, para la presentación de los informes requeridos por la Gerencia de la RAP-E Región Central y las autoridades e instancias pertinentes.
• Diseñar, en coordinación con las dependencias, los indicadores de gestión de los programas y proyectos, de acuerdo con los lineamientos y políticas diseñadas por el Estado para tal fin y hacer el respectivo seguimiento a través de los sistemas establecidos para el efecto.
• Coordinar la elaboración de los informes requeridos por los entes de control y demás autoridades.
• Liderar y apoyar a las dependencias en la implementación, desarrollo y sostenimiento de sistema integrado de gestión, de acuerdo con lo establecido en los planes y proyectos estratégicos de la RAP-E Región Central.
• Coordinar la elaboración y actualización de los manuales de procedimientos de la RAP-E Región Central en concordancia con los lineamientos del Sistema Integrado de Gestión.
• Definir las herramientas, mecanismos e instrumentos necesarios para concretar la ejecución de las políticas, planes, programas y proyectos.
• Asesorar y apoyar a la Gerencia en la implantación del Sistema Integrado de Gestión de Calidad de la RAP-E Región Central.
• Establecer lineamientos generales para la coherencia y articulación de la planeación entre las Entidades Territoriales que conforman la RAP-E Región Central en el ámbito de su competencia.
• Diseñar, ejecutar, monitorear, evaluar y rendir cuentas al Gerente del Plan Estratégico Regional y de los programas y proyectos que sean de interés común para las entidades que conforman la Región Central y que conduzcan al desarrollo integral sostenible del territorio dentro de los límites de su competencia.
• Liderar la debida aplicación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión con las políticas, estrategias, metodologías, técnicas y mecanismos de carácter administrativo y organizacional, al interior de la RAP-E Región Central.
• Adelantar las actividades necesarias que permitan la formulación de los programas de cooperación técnica nacional e internacional que la Región Central requiera para lograr su misión.
• Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza y competencias de la dependencia.

• Asistir al Gerente en la determinación de las políticas, objetivos y estrategias relacionadas con la administración de la Región Central RAP-E.
• Coordinar y ejecutar las políticas, programas y proyectos relativos al registro y control, evaluación del desempeño, régimen salarial y prestacional, salud ocupacional, y seguridad y bienestar social.
• Diseñar y desarrollar los programas de selección, inducción, capacitación y calidad laboral de los funcionarios de la Región Central RAP-E.
• Elaborar y mantener actualizados los estudios sobre manual de funciones y requisitos y la planta de personal, para consideración del Gerente.
• Coordinar y ejecutar las actividades de control interno disciplinario para el cumplimiento de lo señalado en la Ley 734 de 2002 y las normas concordantes, y resolver procesos de esta naturaleza en primera instancia.
• Coordinar el mantenimiento y soporte técnico de los recursos tecnológicos de la entidad.
• Planear, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades relacionadas con la administración de los servicios generales y de apoyo logístico para el correcto funcionamiento de la Región Central RAP-E.
• Coordinar, supervisar y controlar el sistema de gestión documental de la RAP-E Región Central.
• Planear y coordinar los procesos de contratación que requiera la entidad y elaborar los actos administrativos relacionados con dichos procesos.
• Ejecutar y controlar los procesos de administración y adquisición de bienes y servicios, almacenamiento, custodia, distribución e inventario de los elementos, equipos y demás bienes y servicios necesarios para el funcionamiento de la Región Central RAP-E, velando por el cumplimiento de las normas vigentes sobre la materia.
• Implementar el Sistema de Atención al Ciudadano, así como la gestión de archivo y correspondencia de la Región Central RAP-E, de conformidad con las normas legales vigentes.
• Administrar los bienes muebles e inmuebles de la Región Central RAP-E.
• Diseñar y ejecutar las políticas, planes, programas y demás acciones relacionadas con la gestión presupuestal, contable y de tesorería de la entidad.
• Hacer seguimiento a la planeación, ejecución y control de la gestión financiera de la Región Central RAP-E.
• Preparar, en coordinación con la Oficina Asesora de Planeación Institucional, el anteproyecto anual de presupuesto.
• Preparar el Programa Anual Mensualizado de Caja (PAC) de la Región Central RAP-E y presentar ante la Junta Directiva las solicitudes respectivas.
• Efectuar seguimiento a la correcta ejecución, contabilización y rendición de informes y cuentas fiscales, presupuestales y contables de los recursos asignados a la Región Central RAP-E.
• Realizar la consolidación y presentación de los Estados Financieros de la Región Central RAP-E.
• Apoyar el ejercicio de la representación legal de la Entidad a cargo del Gerente.
• Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza y competencias de la dependencia.

• Adelantar los estudios y conceptos técnicos necesarios para reglamentar y declarar los Hechos Regionales que delimiten el ámbito de intervención de la RAP-E Región Central.
• Promover acciones de articulación de la planeación entre las Entidades Territoriales que conforman la RAP-E Región Central en el ámbito de su competencia.
• Coordinar la elaboración de los estudios técnicos, financieros, económicos e institucionales orientados a apoyar los proyectos a desarrollar por parte de la Región Central.
• Coordinar la formulación, gestión, ejecución y evaluación de los proyectos de escala regional y misional, en concordancia con las políticas nacionales y regionales.
• Diseñar, implementar y administrar el sistema de información de la Región Central para la toma de decisiones de desarrollo regional.
• Ejecutar planes, programas y proyectos del Plan Nacional de Desarrollo o de los planes departamentales y distritales de desarrollo que le sean delegados.
• Prestar asesoría técnica en asuntos de carácter regional y en temas relativos a la prestación de servicios supralocales a las entidades territoriales y públicas que hagan o no parte del territorio que conforma la RAP-E Región Central.
• Adelantar acciones para la generación de capacidades de gestión para el desarrollo del territorio de la RAP-E Región Central.
• Formular las directrices que permitan la incorporación del componente Regional en los Planes de Ordenamiento Territorial, los Planes de Desarrollo y en los instrumentos de planificación que los desarrollen o complementen.
• Apoyar y facilitar la participación en procesos de ordenamiento y planificación del desarrollo económico, social y de los recursos naturales en el ámbito regional.
• Formular lineamientos técnicos que soporten la adopción de mecanismos de integración contemplados en la Ley 1454 de 2011 y apoyar la conformación de espacios de concertación regional.
• Fomentar la identidad cultural.
• Impulsar la innovación.
• Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza y competencias de la dependencia.